Код Феникса
Вы хотите «съедать чёрных лебедей на завтрак»?
Механизм обновления
Чёрные лебеди стали прилетать слишком часто. Привычные стратегии, бизнес и жизнь рассыпаются. Пришло время обновления! Код Феникса – уникальный алгоритм, программа ума, которая позволяет «съедать чёрных лебедей на завтрак».
Граница между хаосом и космосом весьма условна. Хаос – время и пространство, где ещё не удалось обнаружить закономерности, алгоритмы – порядок.
Первый кто обнаруживает закономерности – становится творцом нового космоса. Для этого нужно знать, как и на что смотреть. Поэтому нужно перепрограммировать сам ум. Тот ум, который есть – будет видеть по-старому: порядок там, где порядок и хаос там, где хаос. А значит, всё меньше новых возможностей, свободы и ресурсов.
Код Феникса — когнитивная программа
Код Феникса – уникальная когнитивная программа, которая устанавливается на «живой носитель» — человеческий ум. Программа разворачивается и «перепрошивает» когнитивные настройки. Например, внимание, восприятие, воображение, мышление и другие. Обновляется мировоззрение, расширяется горизонт возможного, происходит усиление. За счет чего происходит усиление?
Перепрограммирование ума, предполагает перепрограммирование и hardware, то есть нейрологии. Значит возникает другой режим работы мозга: другие самоощущение, самочувствие и поведение.
Код феникса – способ проактивной эволюции человека и коллектива
Основанием Кода Феникса является натуральный трансформационный алгоритм. Естественный для эволюции живых систем. Механизм выработан самой жизнью: при помощи эволюционного алгоритма, австралопитек превратился в современного человека. Просто эволюционный процесс идет методом проб и ошибок. В масштабе человеческой жизни уходят долгие годы и десятилетия. Поэтому Код Феникса экономит годы жизни.
Код Феникса – универсальный алгоритм
Код Феникса — универсальный алгоритм, то есть может быть применим к любой живой системе. Будь то человек, группа, семья, команда, организация или общество.
Код Феникса – разворачивается в уме
Живые системы обладают разумом. Любая система, которая обладает разумностью, может запустить Код Феникса.
Код Феникса не определяется содержанием ума
Код Феникса не определяется содержанием ума. Условия, контекст, жизненный опыт – не имеют принципиального значения. Подобно тому, как программа Word совершенно автономна к содержанию набранного в ней текста.
Код Феникса – работает в измерениях разума и человеческих отношений
Код Феникса — работает во всех сферах, где есть место разуму и человеческим отношениям. Например, бизнес, карьера, личные и семейные отношения и многие другие жизненные ситуации. Поэтому Код Феникса возможно применять как для организации, так и для человека индивидуально.
Собственникам и руководителям
Предпринимателям и Топ-руководителям важно понимать, что лидер, и вверенная ему организация неразрывно связаны. Поэтому мышление лидера во многом предопределяет успех или провал коллектива. Лидер способен задать новые системообразующие принципы. Или погубить всю систему и себя. Однако это также означает, что жизненные превратности лидера будут влиять и на работу всей системы. Так личное несчастье погубило немало бизнесов.
Организация может пережить своего основателя. Например, первого настоящего лидера – на века. А может развалиться при первых не самых серьезных трудностях. В отличие от человека, организация может устареть только «морально». У компании нет биологического времени. Подробнее об эволюционно динамике системы мы рассказали отдельно. Возникнув однажды, система может перерождаться вновь и вновь. Поэтому вопрос её жизнедеятельности всегда сводится к перепрограммированию ума организации. Так римские латифундии превратились феодальные герцогства, а те в транснациональные корпорации. Не все, разумеется. Те, чьи правители, лидеры опережали своё время: принимали во внимание условия, видели тенденции, распоряжались имеющимся ресурсом и создавали стратегические возможности. Мы расскажем об этом в отдельной статье. Время человека ограничено биологически. Поэтому применение Кода Феникса для индивидуальной жизни может оказаться более насущным.
Я прошел огонь и воду: распад страны, смену идеологии, несколько экономических кризисов. Меня ничем не испугать!
Успех вы обретали своей находчивостью, трудолюбием и многими другими положительным качествами. Только это ничего уже не значит. Фиаско терпят и достойнейшие люди. Мир стремительно несется вперед. Отстать очень легко. Конкуренция идет не с другими людьми и компаниями. А с прогрессом и временем. Для кузнеца «смертельными» были не управители или другие кузнецы, а новый уклад, новое мировоззрение, новые технологии, фабрики и заводы. Вспоминайте об этом, когда услышите новости об ИИ или нейронном процессоре.
А что стратегия и «регулярное» управление?
Лучшие стратегии разбиваются об ошибочное видение условий, ресурсов и потенциала. То есть об айсберг устаревшего мышления. И самая лучшая тактика без стратегии окажется просто суетой перед поражением (Сунь Цзы). Поэтому мы предлагаем сразу «вынести за скобки» веер тактических мер. Если вы можете научиться сотрудников тайм-менеджменту, искусству продаж, финансовой грамотности, вежливо разговаривать с клиентами, улучшить ещё какие-то навыки – конечно, это нужно сделать. Просто это не спасёт вас в случае очередной пандемии, спецоперация, техногенной катастрофы, внедрения искусственного интеллекта, смены технологического уклада, распада страны (не дай Бог, вспомним СССР) и других серьёзных изменений.
Постижение нового воспламеняет ум!
Постижение нового знание подобно воспламенению! Когда новое знание начинает применяться, разгорается огонь. В мозге возникают новые нейронные связи. Возрастает количество и активность импульсов-связей – мозг буквально начинает светиться. На личностном уровне разгорается пламя борьбы прошлого и будущего. Тем временем ум порождает новые инновации, технологии, ноу-хау, новые стратегии и «линии» поведения.
Под давлением условий в огне борьбы между прошлым и будущем, кристаллическая решетка Ума человека или коллектива переплавляется. Старый графит перерождается в новый алмаз. Мы, люди, проходили это не один раз. Буквально меняется нейрология мозга. Также как нейрология 10-летнего ребенка отличается от нейрологии взрослого. Или любителя от чемпиона олимпийца. Лидеру открывается новый горизонт и, самое важно, «второе дыхание». Новый источник силы. Из пепла старых проблем, достижений и иссякающих ресурсов возрождается новая сила.
Код Феникса обеспечивает уникальное конкурентное преимущество и глубину стратегических возможностей. Код Феникса обучает:
Предвосхищать события
Принимать дальновидные решения
Влиять и вдохновлять коллектив
Ппрогнозировать объемно и системно (а не экстраполировать прошлое на будущее)
Понимать глубинные причины происходящего
Превращать хаос в космос
Понимать глубинную мотивацию людей
Чувствовать силу вопреки обстоятельствам
Подробнее узнать, почему нам доверяют вы можете здесь ->>>
Чем знание отличается от информации?
Код Феникса и процесс совершенствования опирается на знание. Знание отличается от информации также, как реальность от кино. Новая информация сама по себе никак не помогает изменениям. Важно отчетливо понять разницу между содержанием ума и схемами ума. Содержание организовано по схемам ума. Поэтому новые сведения и представления легко раскладываются «по полочкам» старого опыта и привычного мировоззрения. Мы можем получить новые представления о многих замечательных предметах, концепциях и идеях. И совершенно не знать, как их применить в жизни. Иногда применение случается, но оказывается уплощенным, метафоричным. Например, глубокие тысячелетние ведические практики и концепции превращаются в разновидность гимнастики или поучительные истории. Многие читатели знают о «карго культе». Последнее время его стала напоминать мода на «устойчивое развитие» и «бирюзовые организации». Многие компании переболели этой идей, не осознав её сути и силы. Как часто бывает, «не достигнув желаемого, они сделали вид, что желали достигнутого» (М. Де Монтень). О том какие типы культуры бывают и почему, мы посветили отдельную статью.
Новое знание подобно упавшей звезде. Оно сперва озаряет, а потом взрывает. Взрывает привычное восприятие и понимание. И потому дает шанс на спасение. Мир как будто бы переворачивается. Отнюдь не всегда инсайт вызывает положительные эмоции. Например, герой фильма Проклятый Остров, вспоминает какую трагедию пережил. Но вместе с тем, получает выбор. Герой фильма Мела Гибсона Апокалипсис видит корабли конкистадоров и понимает, что мир уже никогда не будет прежним. Новое знание дает выбор, которого до того просто не могло быть. Но выбор сделать непросто. Привычный образ жизни, представления, опыт – все будет препятствовать изменению.
Как мы можем помочь?
Код Феникса помогает преображать, развивать и управлять организацией, людьми, собой и собственной жизнью. Наш авторский метод работы позволяет применять Код Феникса как для индивидуальной, так и коллективной работы. Код Феникса устанавливается при помощи серии обучающих мероприятий. Нами разработаны модульные программы, для усиления разных типов специфических разумностей. Мы создали программы актуальные для бизнес и жизненных вызовов.
Мы будем рады помочь вам, вашей команде быть совершеннее!
Корпоративная работа
узнать подробнее
Индивидуальная работа
узнать подбробнее
Добро пожаловать!
Мы сфокусированы на развитии высших когнитивных способностей обучающихся людей. Обязательно – в контексте развития вашего бизнеса. Мы не занимаемся hard skills и стандартными навыками. Для этого есть обычные известные решение.