Код Феникса
Вы хотите “съедать чёрных лебедей на завтрак”?
Механизм обновления
Чёрные лебеди стали прилетать слишком часто. Привычные стратегии, бизнес и жизнь рассыпаются. Пришло время обновления! Код Феникса – уникальный алгоритм, программа ума, которая позволяет «съедать чёрных лебедей на завтрак».
Граница между хаосом и космосом весьма условна. Хаос – время и пространство, где ещё не удалось обнаружить закономерности, алгоритмы – порядок.
Первый кто обнаруживает закономерности – становится творцом нового космоса. Для этого нужно знать, как и на что смотреть. Поэтому нужно перепрограммировать сам ум. Тот ум, который есть – будет видеть по-старому: порядок там, где порядок и хаос там, где хаос. А значит, всё меньше новых возможностей, свободы и ресурсов.
Код Феникса – когнитивная программа
Код Феникса – уникальная когнитивная программа, которая устанавливается на «живой носитель» – человеческий ум. Программа разворачивается и «перепрошивает» когнитивные настройки. Например, внимание, восприятие, воображение, мышление и другие. Обновляется мировоззрение, расширяется горизонт возможного, происходит усиление. За счет чего происходит усиление?
Перепрограммирование ума, предполагает перепрограммирование и hardware, то есть нейрологии. Значит возникает другой режим работы мозга: другие самоощущение, самочувствие и поведение.
Код феникса – способ проактивной эволюции человека и коллектива
Основанием Кода Феникса является натуральный трансформационный алгоритм. Естественный для эволюции живых систем. Механизм выработан самой жизнью: при помощи эволюционного алгоритма, австралопитек превратился в современного человека. Просто эволюционный процесс идет методом проб и ошибок. В масштабе человеческой жизни уходят долгие годы и десятилетия. Поэтому Код Феникса экономит годы жизни.
Код Феникса – универсальный алгоритм
Код Феникса – универсальный алгоритм, то есть может быть применим к любой живой системе. Будь то человек, группа, семья, команда, организация или общество.
Код Феникса – разворачивается в уме
Живые системы обладают разумом. Любая система, которая обладает разумностью, может запустить Код Феникса.
Код Феникса не определяется содержанием ума
Код Феникса не определяется содержанием ума. Условия, контекст, жизненный опыт – не имеют принципиального значения. Подобно тому, как программа Word совершенно автономна к содержанию набранного в ней текста.
Код Феникса – работает в измерениях разума и человеческих отношений
Код Феникса – работает во всех сферах, где есть место разуму и человеческим отношениям. Например, бизнес, карьера, личные и семейные отношения и многие другие жизненные ситуации. Поэтому Код Феникса возможно применять как для организации, так и для человека индивидуально.
Собственникам и руководителям
Предпринимателям и Топ-руководителям важно понимать, что лидер, и вверенная ему организация неразрывно связаны. Поэтому мышление лидера во многом предопределяет успех или провал коллектива. Лидер способен задать новые системообразующие принципы. Или погубить всю систему и себя. Однако это также означает, что жизненные превратности лидера будут влиять и на работу всей системы. Так личное несчастье погубило немало бизнесов.
Организация может пережить своего основателя. Например, первого настоящего лидера – на века. А может развалиться при первых не самых серьезных трудностях. В отличие от человека, организация может устареть только «морально». У компании нет биологического времени. Подробнее об эволюционно динамике системы мы рассказали отдельно. Возникнув однажды, система может перерождаться вновь и вновь. Поэтому вопрос её жизнедеятельности всегда сводится к перепрограммированию ума организации. Так римские латифундии превратились феодальные герцогства, а те в транснациональные корпорации. Не все, разумеется. Те, чьи правители, лидеры опережали своё время: принимали во внимание условия, видели тенденции, распоряжались имеющимся ресурсом и создавали стратегические возможности. Мы расскажем об этом в отдельной статье. Время человека ограничено биологически. Поэтому применение Кода Феникса для индивидуальной жизни может оказаться более насущным.
Я прошел огонь и воду: распад страны, смену идеологии, несколько экономических кризисов. Меня ничем не испугать!
Успех вы обретали своей находчивостью, трудолюбием и многими другими положительным качествами. Только это ничего уже не значит. Фиаско терпят и достойнейшие люди. Мир стремительно несется вперед. Отстать очень легко. Конкуренция идет не с другими людьми и компаниями. А с прогрессом и временем. Для кузнеца «смертельными» были не управители или другие кузнецы, а новый уклад, новое мировоззрение, новые технологии, фабрики и заводы. Вспоминайте об этом, когда услышите новости об ИИ или нейронном процессоре.
А что стратегия и «регулярное» управление?
Лучшие стратегии разбиваются об ошибочное видение условий, ресурсов и потенциала. То есть об айсберг устаревшего мышления. И самая лучшая тактика без стратегии окажется просто суетой перед поражением (Сунь Цзы). Поэтому мы предлагаем сразу «вынести за скобки» веер тактических мер. Если вы можете научиться сотрудников тайм-менеджменту, искусству продаж, финансовой грамотности, вежливо разговаривать с клиентами, улучшить ещё какие-то навыки – конечно, это нужно сделать. Просто это не спасёт вас в случае очередной пандемии, спецоперация, техногенной катастрофы, внедрения искусственного интеллекта, смены технологического уклада, распада страны (не дай Бог, вспомним СССР) и других серьёзных изменений.
Постижение нового воспламеняет ум!
Постижение нового знание подобно воспламенению! Когда новое знание начинает применяться, разгорается огонь. В мозге возникают новые нейронные связи. Возрастает количество и активность импульсов-связей – мозг буквально начинает светиться. На личностном уровне разгорается пламя борьбы прошлого и будущего. Тем временем ум порождает новые инновации, технологии, ноу-хау, новые стратегии и “линии” поведения.
Под давлением условий в огне борьбы между прошлым и будущем, кристаллическая решетка Ума человека или коллектива переплавляется. Старый графит перерождается в новый алмаз. Мы, люди, проходили это не один раз. Буквально меняется нейрология мозга. Также как нейрология 10-летнего ребенка отличается от нейрологии взрослого. Или любителя от чемпиона олимпийца. Лидеру открывается новый горизонт и, самое важно, «второе дыхание». Новый источник силы. Из пепла старых проблем, достижений и иссякающих ресурсов возрождается новая сила.
Код Феникса обеспечивает уникальное конкурентное преимущество и глубину стратегических возможностей. Код Феникса обучает:
Предвосхищать события
Принимать дальновидные решения
Влиять и вдохновлять коллектив
Ппрогнозировать объемно и системно (а не экстраполировать прошлое на будущее)
Понимать глубинные причины происходящего
Превращать хаос в космос
Понимать глубинную мотивацию людей
Чувствовать силу вопреки обстоятельствам
Подробнее узнать, почему нам доверяют вы можете здесь ->>>
Чем знание отличается от информации?
Код Феникса и процесс совершенствования опирается на знание. Знание отличается от информации также, как реальность от кино. Новая информация сама по себе никак не помогает изменениям. Важно отчетливо понять разницу между содержанием ума и схемами ума. Содержание организовано по схемам ума. Поэтому новые сведения и представления легко раскладываются «по полочкам» старого опыта и привычного мировоззрения. Мы можем получить новые представления о многих замечательных предметах, концепциях и идеях. И совершенно не знать, как их применить в жизни. Иногда применение случается, но оказывается уплощенным, метафоричным. Например, глубокие тысячелетние ведические практики и концепции превращаются в разновидность гимнастики или поучительные истории. Многие читатели знают о «карго культе». Последнее время его стала напоминать мода на «устойчивое развитие» и «бирюзовые организации». Многие компании переболели этой идей, не осознав её сути и силы. Как часто бывает, «не достигнув желаемого, они сделали вид, что желали достигнутого» (М. Де Монтень). О том какие типы культуры бывают и почему, мы посветили отдельную статью.
Новое знание подобно упавшей звезде. Оно сперва озаряет, а потом взрывает. Взрывает привычное восприятие и понимание. И потому дает шанс на спасение. Мир как будто бы переворачивается. Отнюдь не всегда инсайт вызывает положительные эмоции. Например, герой фильма Проклятый Остров, вспоминает какую трагедию пережил. Но вместе с тем, получает выбор. Герой фильма Мела Гибсона Апокалипсис видит корабли конкистадоров и понимает, что мир уже никогда не будет прежним. Новое знание дает выбор, которого до того просто не могло быть. Но выбор сделать непросто. Привычный образ жизни, представления, опыт – все будет препятствовать изменению.
Как мы можем помочь?
Код Феникса помогает преображать, развивать и управлять организацией, людьми, собой и собственной жизнью. Наш авторский метод работы позволяет применять Код Феникса как для индивидуальной, так и коллективной работы. Код Феникса устанавливается при помощи серии обучающих мероприятий. Нами разработаны модульные программы, для усиления разных типов специфических разумностей. Мы создали программы актуальные для бизнес и жизненных вызовов.
Мы будем рады помочь вам, вашей команде быть совершеннее!
Корпоративная работа
узнать подробнее
Индивидуальная работа
узнать подбробнее
Добро пожаловать!
Мы развиваем высшие когнитивные способности, необходимые для лидеров будущего, и всегда фокусируемся на достижении ваших бизнес-целей. Мы не обучаем стандартным навыкам — для этого существуют типовые решения. Наш подход уникален, потому что он направлен на глубокую трансформацию Ума.